EQUIPARAÇÃO SALARIAL - Quando um empregado substitui temporariamente outro funcionário com maior remuneração, a empresa deverá pagar a diferença salarial existente entre as funções?

      Sempre que um empregado substitui outro que possui remuneração maior, este deverá receber o mesmo salário do funcionário substituído.

      Como a substituição será temporária, quando o empregado voltar ao seu cargo original, sua remuneração volta ao normal. O valor percebido no período em houve a substituição irá integrar a remuneração do empregado para cálculo das férias e do 13º salário daquele ano através de média.

Súmula 159 do TST